بڑھاپے نے بزرگوں کی دیکھ بھال کی مانگ پیدا کردی ہے۔ نرسنگ سٹاف میں خلا کو کیسے پُر کیا جائے؟

متعلقہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ چین میں تقریباً 44 ملین معذور اور نیم معذور بزرگ ہیں۔ معذور بزرگوں اور دیکھ بھال کرنے والوں کے درمیان 3:1 کے بین الاقوامی معیار کے مطابق کم از کم 14 ملین دیکھ بھال کرنے والوں کی ضرورت ہے۔ تاہم، اس وقت مختلف بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والے خدمات کے اداروں میں سروس اہلکاروں کی کل تعداد 0.5 ملین سے کم ہے، اور تصدیق شدہ اہلکاروں کی تعداد 20,000 سے کم ہے۔ صرف معذور اور نیم معذور بزرگ آبادی کے لیے نرسنگ اسٹاف میں بہت بڑا خلا ہے۔ تاہم، بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والے فرنٹ لائن اداروں میں ملازمین کی عمر عموماً زیادہ ہوتی ہے۔ 45 سے 65 سال کی عمر کا عملہ بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والی سروس ٹیم کا مرکزی ادارہ ہے۔ مجموعی طور پر پست تعلیمی سطح اور کم پیشہ ورانہ معیار جیسے مسائل ہیں۔ ایک ہی وقت میں، زیادہ محنت کی شدت، کم اجرت، اور تنگ پروموشن کی جگہ جیسے مسائل کی وجہ سے، بزرگوں کی دیکھ بھال کی صنعت نوجوانوں کے لیے ناخوشگوار ہے، اور "نرسنگ ورکرز کی کمی" کا مسئلہ تیزی سے نمایاں ہو گیا ہے۔

درحقیقت، بہت سے کالج گریجویٹس اور نرسنگ پروفیشنلز کیریئر کا انتخاب کرتے وقت بزرگوں کی دیکھ بھال سے متعلق کیریئر پر بالکل غور نہیں کرتے، یا وہ "عارضی پوزیشن" یا "عبوری ملازمت" کی ذہنیت کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ جب دوسری مناسب آسامیاں دستیاب ہوں گی تو وہ "ملازمتیں تبدیل کریں گے"، جس کے نتیجے میں نرسنگ اور دیگر سروس کے اہلکاروں کی زیادہ نقل و حرکت، اور انتہائی غیر مستحکم پیشہ ور ٹیمیں ہوں گی۔ اس شرمناک صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے کہ نوجوان کام کرنے کو تیار نہیں ہیں اور نرسنگ ہومز میں بڑی "خالی جگہ" ہے، سرکاری محکموں کو نہ صرف پبلسٹی اور تعلیم میں اضافہ کرنا چاہیے، بلکہ ان کی حوصلہ افزائی اور رہنمائی کے لیے پالیسیوں کا ایک سلسلہ بھی متعارف کرانا چاہیے، تاکہ نوجوانوں کے روایتی کیریئر کے انتخاب کے تصورات کو تبدیل کیا جا سکے۔ ایک ہی وقت میں، انہیں بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والے پریکٹیشنرز کی سماجی حیثیت کو بہتر بنانے اور اجرتوں اور فوائد کی سطح کو بتدریج بڑھا کر کیا ہم نوجوانوں اور اعلیٰ معیار کی صلاحیتوں کو بزرگوں کی دیکھ بھال اور متعلقہ صنعتوں کی صفوں میں شامل ہونے کے لیے راغب کر سکتے ہیں۔